Jak wygląda rekrutacja pracowników do pracy?
Jakoś tak na wiosnę byłam na rozmowie: pytania typu 1. Dlaczego chcę tu pracować? 2. Od czego bym zaczęła pracę np. we wtorek rano? 3. Tematyczne …. jak na egzaminie się czułam, 2 panów za biurkiem naprzeciwko …. A wogóle … mimo doświadczenia, podyplomówek najważniejsze było czy znam komunikatywnie język obcy i exela Z życia … mało kto exela używa, a z językiem też różnie bywa Ale na szczęście gdzie indziej pracuje
W firmie, w której pracuję panuje wysoka rotacja pracowników. Sporo inwestujemy w ich rozwój, więc zależy nam, żeby zostawali z nami na długo. Zamówiliśmy nawet testy kompetencji zawodowych w iakg.pl, pisane konkretnie pod naszą firmę i wkrótce ruszamy z rekrutacją. Zastanawiam się jak to będzie z tymi pracownikami? Ktoś już tak rekrutował? Jakieś rady?
Firma, w której aktualnie pracuję dopiero rozwija się – a wśród obecnych pracowników widzę pewną stałą sytuację – pracownicy, których zatrudniamy po rozmowie kwalifikacyjnej wykazują dużą rotację. Bardzo dużo inwestujemy w rozwój pracowników więc zależy nam żeby zostawali z nami na długo. Zamówiliśmy testy kompetencji zawodowych w iakg.pl, pisane konkretnie pod naszą firmę i wkrótce ruszamy z rekrutacją. Zastanawiam się jak to będzie z tymi pracownikami? Ktoś już tak rekrutował? Jakieś rady?
Czekamy na opinie pozostałych
